Confira aqui as definições dos termos de recursos humanos mais usados pelas empresas:

Absenteísmo – falta constante ao trabalho, por parte do empregado, ou sua ausência devido a problemas de saúde.

Avaliação 360º graus – sistema usado para medir o desempenho, em que o funcionário não é submetido somente à avaliação do chefe imediato, mas à dos colegas de trabalho, subordinados e até de clientes da empresa.

Bônus – premiação em dinheiro concedida aos funcionários.

Clima organizacional – é o ambiente interno de uma empresa. Para avalia-lo são considerados, entre vários itens, a liderança na companhia, a motivação para o trabalho, as possibilidades de crescimento profissional, enfim, as satisfações e insatisfações dos funcionários.

Coaching – sessões de aconselhamento feitas por um consultor de carreira que acompanha e se envolve no desenvolvimento contínuo do profissional. Serve para promover mudanças de comportamento no funcionário para que ele atinja novos objetivos.

Educação continuada – cursos de aperfeiçoamento referentes à atividade do funcionário. Pode incluir a pós graduação.

Inclusão digital – é dar condições para que um número cada vez maior de pessoas possa ter acesso a novas tecnologias, entre elas a internet.

Inclusão social – é a forma de trazer para a sociedade pessoas que foram exluídas dela e estavam privadas de seus direitos, como os portadores de deficiências físicas.

Job Rotation – rodízio de funções promovido pela empresa, para que o funcionário possa adquirir novos conhecimentos em setores diferentes e acumular experiências, sem sair da companhia em que trabalha.

MBA – sigla em inglês para Master in businees Administration. É um curso que equivale à pós-graduação em administração de empresas.

MBA in company – MBA oferecido pela empresa dentro de seu próprio espaço físico.

Mentoring – profissional mais velho, com experiência e habilidade de relacionamento, que acompanha e passa para o mais novo suas idéias sobre o trabalho e carreira.

Nepotismo – favorecimento de parentes próximos feito por quem tem autoridade e poder.

Outplacement – serviço oferecido e pago pela empresa que demite um funcionário para que ele possa se recolocar no mercado de trabalho.

Performance – palavra inglesa que significa atuação e desempenho.

Responsabilidade Social – atuação e consciência do papel das empresas como agentes sociais no desenvolvimento do ser humano e da comunidade à qual está inserido.

Toró de palpites – tradução bem brasileira do termo inglês brainstorm, que significa uma reunião de pessoas que se juntam para encontrar soluções para problemas da empresa ou expor idéias criativas para novos projetos.

Turnover – rotatividade de funcionários dentro de uma empresa, medida pela média de pessoal que se mantém fixa na companhia.

Workshop – treinamento em grupo de acordo com a técnica dominada pelo instrutor, que visa ao aprendizado de novas práticas para o trabalho.

Fonte: Você S/A - edição especial 2005 - 150 melhores empresas para você trabalhar